每經(jīng)AI快訊，9月24日，證監(jiān)會(huì)就《上市公司監(jiān)管指引第10號(hào)——市值管理（征求意見稿）》公開征求意見，其中提到，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)重視上市公司質(zhì)量的提升，根據(jù)當(dāng)前業(yè)績(jī)和未來(lái)戰(zhàn)略規(guī)劃就上市公司投資價(jià)值制定長(zhǎng)期目標(biāo)，在公司治理、日常經(jīng)營(yíng)、并購(gòu)重組及融資等重大事項(xiàng)決策中充分考慮投資者利益和回報(bào)，堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，避免盲目擴(kuò)張，不斷提升上市公司投資價(jià)值。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注市場(chǎng)對(duì)上市公司價(jià)值的反映，在市場(chǎng)表現(xiàn)明顯偏離上市公司價(jià)值時(shí)，審慎分析研判可能的原因，并依規(guī)發(fā)布股價(jià)異動(dòng)公告等，促進(jìn)上市公司投資價(jià)值真實(shí)反映上市公司質(zhì)量。董事會(huì)在建立董事和高級(jí)管理人員的薪酬體系時(shí)，薪酬水平應(yīng)當(dāng)與市場(chǎng)發(fā)展、個(gè)人能力價(jià)值和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、上市公司可持續(xù)發(fā)展相匹配。鼓勵(lì)董事會(huì)建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，充分運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃等工具，合理擬定授予價(jià)格、激勵(lì)對(duì)象范圍、股票數(shù)量和業(yè)績(jī)考核條件，強(qiáng)化管理層、員工與上市公司長(zhǎng)期利益的一致性，激發(fā)管理層、員工提升上市公司價(jià)值的主動(dòng)性和積極性。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)結(jié)合上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，推動(dòng)在公司章程或者其他內(nèi)部文件中明確股份回購(gòu)的機(jī)制安排。鼓勵(lì)上市公司將回購(gòu)股份依法注銷。鼓勵(lì)有條件的上市公司根據(jù)回購(gòu)計(jì)劃安排，做好前期資金規(guī)劃和儲(chǔ)備。鼓勵(lì)董事會(huì)制定并披露中長(zhǎng)期分紅規(guī)劃，增加分紅頻次，優(yōu)化分紅節(jié)奏，合理提高分紅率，增強(qiáng)投資者獲得感。