10月31日，川觀新聞記者從四川省人力資源和社會保障廳了解到，為推動成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設，加強四川和重慶兩地融通交流、互利互惠，該廳與重慶市人力資源和社會保障局近日簽訂相關協(xié)議，開啟新一輪川渝和諧勞動關系高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展，進一步共同探索建立川渝兩地構(gòu)建和諧勞動關系合作機制。

八個方面著力，開啟新一輪合作

根據(jù)協(xié)議，雙方將以“共建共享、互聯(lián)互通、務實包容、協(xié)同發(fā)展”為原則，積極推動兩地勞動關系領域進一步暢通信息渠道、優(yōu)化資源配置、加強多元合作，緊緊圍繞助推川渝地區(qū)營商環(huán)境更加優(yōu)化、勞動者權益保障更加有力、勞動關系更加和諧穩(wěn)定的目標，構(gòu)建兩地人力資源社會保障事業(yè)協(xié)同發(fā)展新格局。

具體而言，川渝兩地人社部門將從八個方面，就和諧勞動關系構(gòu)建開展具體合作。包括：建立川渝企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度、建立川渝最低工資標準及權益保障制度、建立川渝國有企業(yè)薪酬管理協(xié)調(diào)聯(lián)系機制、加強川渝勞動關系理論研究和交流、探索川渝新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障研究和交流、深化川渝勞動保障監(jiān)察交流合作、深化川渝勞動人事爭議調(diào)解仲裁交流合作、加強川渝區(qū)域和諧勞動關系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點合作等。

與會代表參觀調(diào)研某企業(yè)和諧勞動關系建設

川渝協(xié)同改革，多項成果促進兩地勞動關系和諧

四川省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，自2019年來，川渝堅持一體謀劃、一體部署、一體推進，做好“相互賦能、相向發(fā)展”大文章，交出新時代和諧勞動關系多點開花、屢添碩果的豐厚答卷——

兩地高質(zhì)量完成勞動關系綜合配套試點改革任務，培育787家和諧勞動關系示范企業(yè)，選樹700余名金牌勞動關系協(xié)調(diào)員；仲裁結(jié)案年均結(jié)案率達97%以上，和諧企業(yè)勞動保障監(jiān)察結(jié)案率達到100％；處理7.2萬件欠薪案件，為38.8萬名勞動者追發(fā)41.1億元工資等待遇。

強化和諧勞動關系創(chuàng)建協(xié)同方面，鞏固提升重慶市九龍坡區(qū)、成都市新都區(qū)國家級深化構(gòu)建和諧勞動關系綜合配套改革試點成果，開展試點合作5項，總結(jié)推廣成果經(jīng)驗7項。開展川渝地區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查專項行動，聯(lián)合發(fā)布企業(yè)薪酬調(diào)查信息。川渝地區(qū)最低工資調(diào)整實現(xiàn)檔次、標準、時間“三統(tǒng)一”。

強化調(diào)解仲裁協(xié)同方面，統(tǒng)一川渝仲裁辦案標準和流程，促進裁審銜接、類案同裁。完善跨區(qū)域勞動爭議多元處理機制，積極開展川渝高竹新區(qū)、川南渝西地區(qū)勞動人事爭議處理協(xié)同機制創(chuàng)新試點。深化西部仲裁院聯(lián)盟交流合作，聯(lián)合舉辦川渝勞動人事爭議仲裁疑難案例研討交流活動，組織開展川渝仲裁員培訓，構(gòu)建川渝調(diào)解仲裁協(xié)同長效機制。

強化勞動保障監(jiān)察協(xié)同方面，落實川渝異地勞動保障權益救濟制度，推動欠薪案件異地投訴、協(xié)同辦理。共建勞動保障監(jiān)察專家團和師資庫，聯(lián)合開展川渝勞動保障監(jiān)察疑難案件研討、執(zhí)法能力提升培訓等活動，凝聚川渝勞動保障監(jiān)察協(xié)作的整體合力。